Ser disruptivo no es espectáculo ni extravagancia. La disrupción real ocurre cuando una marca rompe patrones en su industria y lidera una conversación huérfana con fuerza y consistencia. Esa conversación se convierte en su firma, en su territorio incopiable.
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Cuando Steve Jobs regresó a Apple en 1997, la compañía estaba a solo 90 días de la quiebra. Silicon Valley y el mundo de la tecnología miraban con escepticismo; muchos pensaban que, a pesar del renombre de Jobs, salvar a Apple era una misión condenada al fracaso.
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Madame C.J. Walker, nacida como Sarah Breedlove en 1867, es conocida como la primera mujer afroamericana en convertirse en millonaria por sus propios méritos. Su historia es inspiradora no solo por su éxito financiero, sino también por cómo construyó su imperio en una época de racismo y sexismo predominante.
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Empresas líderes como Google, Apple, Nestlé y Coca-Cola han implementado con éxito equipos de alto rendimiento. Estos equipos no solo dependen de una estrategia excepcional, sino también de una cultura de alto rendimiento. ¿Quieres saber cómo crear y maximizar el potencial de estos equipos? ¡Aquí te lo explicamos!
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